原标题：新型灵活就业报告发布：工资更高福利偏少，交通物流文化等行业较为集中

　　《2023中国新型灵活就业报告》发布：工资更高福利偏少，交通物流文化等行业较为集中

　　伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对稳定就业形势也有着重要意义。近日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》，报告基于2018年1月—2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据，针对新型灵活就业最新发展趋势进行了详细分析。

　　据国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人左右。外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达600多万人，行业平台主播及相关从业人员也高达160多万人。据阿里研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。与传统灵活就业不同，新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。我国数字经济呈现蓬勃发展态势，新型灵活就业也必将不断壮大。

　　本报告使用“智联招聘”网站中的雇主招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。

　　近年来，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比不断提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%；“智联招聘”在线招聘和投递简历数据显示，无论从招聘端还是求职端来看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。

　　本报告通过计算每个行业或职业招聘职位总数中新型灵活就业职位的比例（渗透率），对新型灵活就业招聘需求主要来自于哪些行业和职业进行分析的结果显示，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。

　　交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%……呈现了不同行业招聘职位中新型灵活就业职位的比例。招聘需求最大的生活配送和平台直播这两类工种恰好对应于这两个行业。

　　据悉，新型灵活就业职位依托于数字经济发展，在华东地区的增长更快。从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。

　　女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就业职位更加青睐，求职强度更大。从职位特征来看，新型灵活就业通常提供更高的工资和更少的福利。

　　报告认为，新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。（经济日报记者 顾阳）

　　与互联网紧密关联的一些职业，如影视制作、配送理货、新媒体运营和演艺人员/经纪人等职位数量居高，成为了新型灵活就业职位数量占比最高的10个细分职业。新型灵活就业职位的渗透率均超过50%，最高达到79.4%，即对于这些职位，灵活就业为主要就业形态。

　　而在对新型灵活就业职位求职者的随机抽样数据进行分析时，呈现出的求职者的性别构成和年龄构成也刻画了这类求职者的特征以及行为。

　　新型灵活就业求职者以女性居多，尤其是技能型工种的求职者。传统就业求职者中女性占比仅为46.17%；而新型灵活就业求职者中女性超过半数，占比为53.48%。该结果表明新型灵活就业在女性群体中的受欢迎程度更大，其中知识服务、平台电商以及平台直播等技能型工种的求职者以女性居多，比例均超过60%。

　　在年龄构成上，新型灵活就业求职者与传统就业求职者也存有差异。如：新型灵活就业求职者中25岁以下人数占比接近50%，高于传统就业求职者中25岁以下的人数占比（38%）；而在其他较年长的年龄阶段中，传统就业求职者数量占比则略高于新型灵活就业求职者。

　　由此可见，新型灵活就业求职者群体更加年轻，其中平台直播、自媒体、知识服务以及平台电商等技能型工种的求职者中30岁以下的比例较高，均达到80%左右。

　　除外，在工作经验的构成等方面，新型灵活就业求职者具备的工作经验更少，预示着准入门槛相对低，也更容易进入。

　　●综合来源：“极目新闻”、“周到上海”、“经济日报” 、人立行亚太人才服务研究院